RELAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
DOI:
https://doi.org/10.18312/cadernounivag.v0i12.2185Resumo
O objetivo desse ensaio teórico consiste em investigar a relação entre gestão de pessoas (GP) e práticas de responsabilidade social empresarial (RSE), no âmbito das grandes corporações. Para isso, apresenta-se um arcabouço analítico, construído por meio da síntese de elementos teóricos pertinentes, tanto de GP como sobre RSE. A partir disso, percebe-se a relevância da GP para o estabelecimento de valores gerencias mais elevados, conectados com os anseios cada vez maiores da sociedade pela dimensão social das organizações. Porém, evidencia-se que, em uma rede corporativa oligopolizada, controlada por um número relativamente pequeno de agentes econômicos, cujo principal objetivo é a rentabilidade financeira, o papel estratégico da GP não é percebido estando geralmente subordinado ao departamento financeiro. Isso impede a construção de um sistema de GP mais forte, que busque promover o bem-estar das pessoas de maneira mais efetiva.
Palavras-chave: Gestão de pessoas; Responsabilidade social empresarial; Liderança.
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